Подбор

Профиль должности: с чего начать, чтобы быстрее найти сотрудника

Марина Винникова, основатель «Капитал Людей» · 4 мин чтения

Затянувшийся подбор часто начинается с нечётко сформулированных требований. Разбираем, как определить задачи должности и составить профиль кандидата до начала поиска.

«Нужен хороший менеджер по продажам» — с такой формулировки нередко начинается обсуждение вакансии. Но что именно означает «хороший»? Опыт в определённой отрасли, умение работать с конкретным продуктом, навыки активных продаж или способность развивать клиентскую базу? Пока эти требования не определены, сложно оценить, какой кандидат действительно подходит компании.

Что должно быть в профиле

• Задачи должности. Какие задачи предстоит решать сотруднику и какого результата от него ожидает компания.
• Обязательный опыт. Не просто количество лет, а конкретная отрасль, продукт, тип клиентов и масштаб задач.
• Что можно освоить в процессе работы. Компетенции и знания, отсутствие которых не является основанием для отказа кандидату.
• Условия работы. Уровень дохода, формат работы, подчинённость, зона ответственности и другие существенные условия.
• Кто принимает решение. Кто участвует в оценке кандидатов и принимает окончательное решение о найме.

Одно требование меняет весь поиск

В нашей практике был запрос на подбор инженера-электрика для застройщика жилых домов. Ключевым требованием оказался опыт работы именно на стороне застройщика. Это существенно сузило круг кандидатов, но позволило сразу сосредоточиться на специалистах с необходимым опытом. В результате сотрудник вышел на работу через пять дней после начала подбора.

Сверьте профиль с рынком

При формировании профиля важно учитывать не только ожидания работодателя, но и реальную ситуацию на рынке труда. До начала поиска необходимо оценить доступность специалистов с нужными компетенциями и уровень условий, на которые они готовы соглашаться.

Если требования компании не соответствуют ситуации на рынке, лучше определить это до запуска подбора и своевременно скорректировать профиль или условия вакансии.

Чёткий профиль должности помогает всем участникам подбора одинаково понимать требования к кандидату, объективно оценивать специалистов и принимать обоснованные решения о найме.