Подбор специалистов и руководителей

Находим специалистов и руководителей под задачи бизнеса. Работаем в том числе со сложными и узкопрофильными вакансиями, используя различные каналы поиска и профессиональную оценку кандидатов.

Обсудить задачу Выберите удобный способ связи: Telegram, MAX или WhatsApp

Марина Винникова, основатель «Капитал Людей»

Когда к нам обращаются за подбором

Вакансия долго не закрывается

Самостоятельный поиск не приносит результата, подходящие кандидаты не находятся, а потребность в специалисте остаётся.

Узкий профиль

Нужен опыт в конкретной нише: SaaS-продажи, инженер на стороне застройщика, технолог производства.

Подбор на ключевую позицию

Необходимо найти руководителя, от профессиональных компетенций и управленческих решений которого зависит результат работы команды и бизнеса.

Что входит в подбор

Обсуждение профиля должности

Совместно с заказчиком определяем требования к кандидату, обсуждаем задачи позиции и анализируем ситуацию на рынке труда.

Поиск

Используем различные каналы поиска, включая прямой поиск, профессиональные площадки и собственную базу кандидатов.

Оценка

Собеседования и профессиональная оценка, при необходимости — проверка рекомендаций.

Сопровождение

До фактического выхода сотрудника на работу.

Гарантия

Если сотрудник уходит в гарантийный период — повторный подбор по договору.

Регионы

Работаем по всей России. Подбор ведётся дистанционно.

Как проходит подбор

Обсуждение профиля должности и анализ рынкаОпределяем требования к кандидату, задачи позиции и анализируем рынок труда.

Подписание договораФиксируем условия, сроки, гарантию

ПоискИспользуем различные каналы поиска, включая прямой поиск и собственную базу кандидатов.

Собеседования и оценкаПроводим интервью, оцениваем профессиональные компетенции и соответствие кандидатов требованиям позиции.

Представление кандидатовНаправляем заказчику подходящих кандидатов с результатами предварительной оценки.

Финальный кандидатСогласовываем выбранного кандидата и сопровождаем процесс до выхода на работу.

Закрытие проектаПодписание закрывающих документов.

Оплата подбора: аванс на старте, остаток — после выхода сотрудника. Условия и гарантийный срок — в договоре.

Кейсы по подбору

Кейс 02 · Строительство

Проект завершён

Инженер-электрик для застройщика

Анапа · жилищное строительство

Задача: Подобрать инженера-электрика с опытом работы на стороне застройщика жилых объектов. Специфика требований существенно ограничивала круг подходящих кандидатов.
Решение: Организовали целевой поиск специалистов с необходимым отраслевым опытом и провели оценку соответствия требованиям работодателя.

От начала работы над подбором до выхода сотрудника

5 дней

Кейс 04 · Финансы и бухгалтерия

Проект завершён

Бухгалтер в удалённый филиал

Новороссийск

Задача: Найти бухгалтера для самостоятельного ведения участка в удалённом филиале компании при взаимодействии с главным бухгалтером из другого города.
Решение: Провели поиск кандидатов, серию собеседований и оценку готовности к самостоятельной работе. При выборе специалиста дополнительно учли рекомендации с места его длительной практики.

С начала работы над подбором

10 дней

Кейс 01 · Продажи

Проект завершён

Менеджер по продажам IT-решений

Краснодар · IT / SaaS

Задача: Найти менеджера по продажам с опытом работы именно с IT-продуктами и SaaS-решениями.
Решение: Провели целевой поиск кандидатов с релевантным опытом продаж IT-решений, оценили профессиональные компетенции и соответствие требованиям компании.

От начала работы над подбором до выхода сотрудника

2 недели

Кейс 03 · Продажи

Проект завершён

Два менеджера по продажам оптики

Санкт-Петербург и Новосибирск · оптика

Задача: Подобрать двух менеджеров по продажам оптической продукции в разных регионах с обязательным опытом работы в отрасли.
Решение: Провели отдельный целевой поиск на региональных рынках, оценили отраслевой опыт и профессиональные компетенции кандидатов.

Санкт-Петербург — 3 недели, Новосибирск — 4 недели

3 и 4 недели

Вопросы о подборе

Сколько стоит подбор?

Рассчитываем индивидуально: уровень и сложность позиции, требования к кандидату, география поиска. Итоговая цена фиксируется в договоре до старта.

Как происходит оплата?

Аванс при старте проекта и окончательный расчёт после выхода сотрудника на работу.

Какая гарантия?

Стандартный гарантийный срок — 1 месяц. При необходимости другие условия согласовываются индивидуально и фиксируются в договоре. Если сотрудник прекращает работу в течение гарантийного периода, проводим повторный подбор в соответствии с условиями договора.

Сколько длится подбор?

В среднем подбор занимает от 2 до 4 недель. Срок зависит от сложности позиции, требований к кандидату и ситуации на рынке труда.

Работаете с другими регионами?

Да, по всей России, в том числе дистанционно.

Подбор специалистов и руководителей

Когда к нам обращаются за подбором

Что входит в подбор

Как проходит подбор

Кейсы по подбору

Инженер-электрик для застройщика

Бухгалтер в удалённый филиал

Менеджер по продажам IT-решений

Два менеджера по продажам оптики

Вопросы о подборе

Обсудим вашу вакансию