Направление 02

Формирование команды

Формируем команды под задачи бизнеса: определяем необходимые роли, организуем комплексный подбор и сопровождаем выход сотрудников на работу.

Обсудить задачу Выберите удобный способ связи: Telegram, MAX или WhatsApp

Марина Винникова, основатель «Капитал Людей»

Ситуации

Когда необходимо сформировать команду

Открываете новое направление

Новый филиал, отдел продаж или производство — необходимо подобрать сотрудников сразу на несколько позиций.

Формируете команду под проект

Для запуска нового проекта требуется подобрать специалистов с разными компетенциями и согласовать сроки их выхода.

Расширяете действующую команду

Бизнес растёт, появляются новые задачи и роли — необходимо подобрать дополнительных сотрудников с учётом существующей структуры.

Состав работ

Что входит в работу с командой

Оценка состава

Определяем, какие специалисты уже есть в команде, какие компетенции представлены и каких сотрудников не хватает для решения задач бизнеса.

Профиль команды

Определяем необходимые роли, профессиональные компетенции и зоны ответственности с учётом задач бизнеса.

Комплектование

Подбираем специалистов на несколько позиций, формируя команду под конкретное направление или проект.

Усиление

Подбираем недостающих специалистов и ключевых сотрудников для усиления действующей команды.

Ввод в работу

Даём рекомендации по вводу новых сотрудников в работу и их взаимодействию с действующей командой.

Результат

Укомплектованная команда с необходимыми компетенциями для решения задач бизнеса.

Стоимость и сроки формирования команды зависят от количества позиций, сложности поиска и требований к кандидатам. Условия сотрудничества фиксируются в договоре.

Этапы

Как проходит работа с командой

Задачи бизнесаОпределяем, каких специалистов необходимо подобрать и какие задачи они будут решать.
Профиль командыСогласовываем необходимые позиции, требования к кандидатам и приоритетность подбора.
Подписание договораОбъём, сроки, порядок оплаты и гарантия по каждой позиции
Подбор и оценкаПроводим поиск кандидатов на согласованные позиции, оцениваем их профессиональные компетенции и соответствие требованиям.
Выход сотрудниковСогласовываем финальных кандидатов и сопровождаем их выход на работу.
Закрытие проектаПодписание закрывающих документов.

Кейсы

Кейсы по командам

Кейс 03 · Продажи

Проект завершён

Два менеджера по продажам оптики

Санкт-Петербург и Новосибирск · оптика

Задача: Подобрать двух менеджеров по продажам оптической продукции в разных регионах с обязательным опытом работы в отрасли.
Решение: Провели отдельный целевой поиск на региональных рынках, оценили отраслевой опыт и профессиональные компетенции кандидатов.

Санкт-Петербург — 3 недели, Новосибирск — 4 недели

3 и 4 недели

Все кейсы

Вопросы

Вопросы о работе с командами

Чем это отличается от подбора нескольких сотрудников?

При формировании команды мы рассматриваем несколько позиций как единую задачу бизнеса: согласовываем необходимые роли, требования к специалистам, приоритетность поиска и сроки выхода сотрудников.

Можно ли усилить команду, не меняя её целиком?

Да. Если действующей команде не хватает определённых специалистов, мы можем подобрать сотрудников на конкретные позиции с учётом задач бизнеса.

Сколько это занимает?

Срок зависит от количества позиций, сложности поиска и требований к кандидатам. Подбор может вестись параллельно по нескольким вакансиям. Конкретные сроки согласовываются индивидуально.

Есть ли гарантия?

На каждую подобранную позицию действует гарантия замены по договору.

Связаться

Обсудим задачу по команде

Расскажите, какую команду необходимо сформировать или каких специалистов требуется подобрать. Выберите удобный способ связи, чтобы обсудить задачу.

TelegramНаписать Марине Винниковой MAXНаписать Марине Винниковой WhatsAppНаписать Марине Винниковой Позвонить8 900 278-25-23

Или напишите на почту: pro.personall@mail.ru