Главная/Услуги/HR-сопровождение
Направление 04
HR-сопровождение бизнеса
Обеспечиваем регулярную экспертную поддержку HR-функции компании: сопровождаем процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала, помогаем совершенствовать HR-инструменты и решать текущие кадровые задачи бизнеса.
Ситуации
Когда нужно HR-сопровождение
Вакансии долго остаются открытыми, сотрудники увольняются, причины текучести не анализируются. Компании необходим системный подход к подбору и удержанию персонала.
Подбор, адаптация, оценка и мотивация сотрудников не имеют единых правил и зависят от отдельных специалистов.
Компании требуется регулярное решение HR-задач, но содержание собственного HR-специалиста пока нецелесообразно.
Состав работ
Что получает компания в рамках HR-сопровождения
Анализ действующих HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, мотивации и удержания сотрудников. Выявление проблем и направлений для улучшения.
План мероприятий по совершенствованию HR-процессов с определением приоритетов, сроков и ожидаемых результатов.
Разработка, описание и внедрение процессов подбора, адаптации, оценки и мотивации персонала, необходимых регламентов и правил работы.
Разработка и внедрение практических инструментов для работы с персоналом: профилей должностей, оценочных форм, чек-листов адаптации и других необходимых материалов.
Консультационная и практическая помощь в вопросах подбора, удержания, мотивации сотрудников и принятия кадровых решений.
Выполнение согласованных HR-задач, сопровождение процессов подбора и адаптации, контроль результатов и корректировка работы с персоналом.
Состав задач, объём работ, периодичность взаимодействия и стоимость HR-сопровождения определяются индивидуально и фиксируются в договоре.
Этапы
Как проходит HR-сопровождение
- Обсуждение задач бизнесаОпределяем запрос компании, основные HR-задачи и необходимый формат сотрудничества.
- Подписание договораСогласовываем объём услуг, условия взаимодействия и периодичность работы.
- HR-аудитАнализируем действующие HR-процессы, выявляем проблемные зоны и определяем направления для улучшения.
- Дорожная картаФормируем план HR-мероприятий, определяем приоритеты, сроки, ответственных и ожидаемые результаты.
- Реализация и HR-сопровождениеВыполняем согласованные мероприятия, внедряем HR-инструменты, сопровождаем текущие процессы и контролируем результаты.
- Закрытие проектаПодводим итоги выполненной работы, фиксируем результаты и подписываем закрывающие документы.
Миссия и ценности
Наша миссия
Помогать бизнесу находить сильных специалистов, формировать команды и выстраивать HR-процессы для устойчивого роста.
Марина Винниковаоснователь «Капитал Людей»Наши ценности
Вопросы
Вопросы об HR-сопровождении
Какие задачи можно передать на HR-сопровождение?
В зависимости от потребностей бизнеса на сопровождение можно передать задачи по подбору, адаптации, оценке персонала, совершенствованию HR-процессов и консультационной поддержке руководителей. Конкретный перечень согласовывается индивидуально.
Можно ли подключить сопровождение только по отдельным HR-задачам?
Да. Формат работы определяется потребностями компании. Можно согласовать сопровождение отдельных HR-процессов или комплексную поддержку HR-функции.
Как выглядит регулярное сопровождение?
Согласовываем перечень задач, объём работы и порядок взаимодействия. В рамках сопровождения выполняем текущие HR-задачи, консультируем руководителей и отслеживаем результаты. Периодичность взаимодействия определяется договором.
Может ли HR-сопровождение заменить штатного HR-специалиста?
Да, в зависимости от задач и масштаба компании внешнее HR-сопровождение может выполнять функции штатного HR-специалиста. При необходимости работаем совместно с внутренней HR-командой.
Связаться
Обсудим, с чего начать
Расскажите, какие HR-задачи требуют регулярной поддержки. Выберите удобный способ связи, чтобы обсудить возможный формат сотрудничества.
Или напишите на почту: pro.personall@mail.ru
